 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Jobstudent - Rechten en plichten
Contract Algemeen
Een jobstudent kan met een studentenovereenkomst of met een gewone arbeidsovereenkomst voor arbeiders of bedienden aan de slag. Het voordeel van een studentencontract is dat elke partij de overeenkomst met een korte opzeggingstermijn kan beëindigen. Je ouders lopen ook minder kans om de belastingvermindering voor jou, als persoon ten laste, te verliezen (lees meer bij ‘belastingen'). Een studentencontract is altijd tijdelijk, de maximumduur is zes maanden. Vanaf de zevende maand wordt het automatisch een gewone arbeidsovereenkomst voor arbeiders of bedienden.
Ten laatste de eerste werkdag worden 2 exemplaren van de overeenkomst ondertekend: 1 ervan is voor de werkgever, het andere voor jou. Je moet ook een arbeidsreglement krijgen en tekenen voor ontvangst. Is je werkgever niet bereid om iets op papier te zetten, of om in de overeenkomst een begin- en einddatum en uurrooster te vermelden? Eén advies: zoek een andere job!
Mijd zwart werk! Het biedt je geen enkel juridische houvast, je bent niet verzekerd bij een arbeidsongeval en je loopt het risico op zware boetes.
Proefperiode en opzeg
Bij een studentencontract geldt een proefperiodevan minimum 7 en maximum 14 kalenderdagen. Tijdens deze periode kunnen student en werkgever de overeenkomst opzeggen. De eerste 7 dagen moet je wel blijven werken of -als de werkgever de tewerkstelling weigert- heb je recht op het loon voor deze dagen. Vanaf de 8ste dag van de proefperiode kan de overeenkomst zonder meer beëindigd worden. Na de proefperiode moet er bij opzeg een opzegtermijn nageleefd worden (zie kader). Een ondertekend contract kan ook worden verbroken indien beide partijen ermee akkoord gaan.
|
Duur van de overeenkomst
|
Opzeg door de werkgever
|
Opzeg door de student
|
|
Tijdens proefperiode (1e 7 dagen)
|
Niet mogelijk
|
Niet mogelijk
|
|
Vanaf de 8ste dag van de resterende proefperiode
|
Onmiddellijk
|
Onmiddellijk
|
|
Contract tot 1 maand:
|
3 dagen
|
1 dag
|
|
Contract van méér dan 1 maand:
|
7 dagen
|
3 dagen
|
|
|
|
|
! De opzegtermijn loopt vanaf de maandag volgend op de week waarin de opzeg wordt gegeven.
De opzeg gebeurt altijd schriftelijk, met vermelding van begindatum en duur van de opzegperiode. Je kunt je opzegbrief aangetekend opsturen, reken op 3 werkdagen verzendtijd. Je kunt de brief ook persoonlijk afgeven, vraag je werkgever om op jouw exemplaar te tekenen voor ontvangst. De werkgever moet je opzeg altijd aangetekend versturen. In bepaalde sectoren zijn er andere opzegtermijnen, informeer je steeds goed!
Een modelcontract kan je hier vinden.
Loon
Een algemeen ‘jobstudentenloon' bestaat niet. Je hebt recht op hetzelfde loon als een vaste werknemer van het bedrijf die even oud is en die het zelfde werk doet. Is er geen specifieke loonregeling voorzien, dan heb je recht op het wettelijke minimumloon.
Gemiddeld minimum bruto maandinkomen en uurloon (januari 2008)
|
Leeftijd
|
%
|
Bruto maandloon
|
Bruto uurloon 38u/week
|
|
21 j.
|
100
|
€ 1.309,59
|
€ 7,95
|
|
20 j.
|
94
|
€ 1.231,01
|
€ 7,47
|
|
19 j.
|
88
|
€ 1.152,44
|
€ 6,99
|
|
18 j.
|
82
|
€ 1.073,86
|
€ 6,52
|
|
17 j.
|
76
|
€ 995,29
|
€ 6,04
|
|
Wat hou je netto over? Bereken het zelf :
|
|
|
|
|
NETTOLOON
|
NETTOBELASTBAAR INKOMEN
|
NETTOLOON TIJDENS ZOMERVERLOF (max. 23 arbeidsdagen)
|
NETTOLOON TIJDENS ACADEMIEJAAR (max. 23 arbeidsdagen)
|
|
brutoloon
- 13,07 % (RSZ)
= (bruto)belastbaar
- bedrijfsvoorheffing
= nettoloon
|
brutoloon (volledig jaar)
- 13,07 % (RSZ)
= (bruto)belastbaar
- beroepskosten
= nettobelastbaar
|
Brutoloon
- 2.5 % (sol.bijdrage)
= (bruto)belastbaar
= nettoloon
|
Brutoloon
- 4,5% (sol.bijdrage)
= (bruto)belastbaar
= nettoloon
|
- Brutoloon = het loon dat vermeld staat op je contract.
- Brutobelastbaar = je loon na het afhouden van de solidariteitsbijdrage en/of
RSZ.
- Bedrijfsvoorheffing =
voorschot op de belastingen dat afgehouden wordt door de werkgever en doorgestort aan de FOD Financiën.
- Beroepskosten =
kosten die men heeft om zijn beroep uit te oefenen (speciale kledij,
vervoer,...) doorgaans forfaitair vastgesteld (2008): 27,2% op de eerste
€4.970,00, 10% op het gedeelte tussen € 4.970,00 en € 9.870,00, ...
- Nettobelastbaar = brutobelastbaar inkomen - beroepskosten.
Ziekte of arbeidsongeval
Een studentenjob verandert doorgaans niets aan je statuut. Als je ten laste bent van je ouders in de ziekteverzekering, dan blijft dit zo. Als je veel werkt kan het wel interessant zijn om je zelf in te schrijven bij het ziekenfonds als loontrekkende. Je betaalt dan wel bijdragen, maar je kunt ook bv. een vervangingsinkomen krijgen bij ziekte. Contacteer je ziekenfonds voor meer informatie.
Bij ziekte of ongeval, verwittig je onmiddellijk je werkgever en je bezorgt hem een doktersbriefje binnen de 48 uur. Vanaf het moment dat je langer dan één maand in dienst bent, heb je recht op gewaarborgd loon gedurende 14 dagen. Indien je niet langer dan 14 dagen ziek bent, zal je eerste ziektedag (carensdag) niet uitbetaald worden (wel afwijkingen in bepaalde sectoren).
De jobstudent - bediende met een overeenkomst van ten minste drie maanden, heeft na het verstrijken van de proefperiode recht op een gewaarborgd maandloon.
Als je langer dan 7 dagen ziek bent, kan de werkgever je wel ontslaan mits het uitbetalen van de wettelijke opzegvergoeding.
De werkgever moet altijd een arbeidsongevallenverzekering afsluiten, ook al moet er geen RSZ betaald worden. De student is daarmee altijd verzekerd tegen lichamelijke schade opgelopen bij ongevallen op het werk, op weg van en naar het werk én tegen loonverlies voor de periode van de arbeidsovereenkomst.